SWISS FA besser bezahlt..

[Walter Fischer]

http://www.nzz.ch/nachrichten/schweiz/swiss_und_kabinenpersonal_einigen_sich_1.1929735.html

 

Das mag ich ihnen von Herzen gönnen:008:

 

Gruss Walti

[LuftTaxiPilot]

"Variable Lohnbestandteile" sind ja voll im Trend. :007:

 

L.G. Benno

[Young Pilot]

Das mag ich ihnen von Herzen gönnen:008:

 

 

Genau, ich Ihnen auch.

Endlich eine Firma die ihren Gewinn auch auszahlt...

 

Gruss

 

Roman

[zonk]

Endlich eine Firma die ihren Gewinn auch auszahlt...

 

Das kann man finden wie man will - ob positiv oder negativ. Jedenfalls freut es mich für die Mitarbeiter.

[cx291]

Wer's verdient hat soll es auch kriegen, so ist es richtig :)

 

Gibt ja andere Branchen da gibts das X-fache auch wenn man in dem Jahr gerade die Firma ruiniert hat.

[Sky27]

Na ich bin mal gespannt ob der GAV angenommen wird. Bezweifle dies. Denn es ist einfach bisschen lächerlich. Keinen 13. Monatslohn keine FDR Verbesserungen ausser 1 mal mehr 3 Tage frei. Wenn man ständig MIA und ORD fliegt hat man die 3 Tage sowieo weil man sie nach dem Flug haben muss.

 

Bin gespannt was die Abstimmung sagt.

 

Andy

[Walter Fischer]

Nehmt das Angebot unbedingt an, denn es kommen düstere Zeiten in fast allen Branchen mit gar keinem Forderugsspielraum mehr!

Lieber den Spatz in der Hand, als den Kranich in der Kabine.

 

Gruss Walti

[Sky27]

Weisst du Walti es ist einfach gesagt. Ich arbeite erst seit beginn Swiss bei der Firma aber eben nur gegeben. NIe was erhalten. Dieser Gewinnbeteiligungsmodell das EBIT abhängig ist bringt uns nicht mal einen halben 13. Monatsalär ein. Denn bisher lag der EBIT von Swiss immer um 7% ab 5% ist ein Unternehmen Wirtschaflich. Um die viel zitierten 10% Gewinn zu erhalten brauchen wir einen Ebit von 12% also wird da ende 2009 sicher nix draus.

 

Weisst du wir würden es sofort annehmen, aber für die FDR wurde absolut nichts getan. Wir fliegen JNB 2 Nachtflüge mit 2 Tagen frei. LH, KLM usw haben mehr Zeit in JNB und danach mehr freie Tage. GRU das selbe, HKG das selbe haben nun immerhin bis ende Märt eine zweite Nacht in HKG danach weiss man es noch nicht. Es wurde in unseren Augen einfach zu wenig für die Erholung getan. Das mag für aussenstehende nicht immer einfach sein zu verstehen aber vielen ist das Geld wichtig klar die Steuern müssen ja bezahlt werden aber eben wir wollen bessere Flugtechnische Einsätze! Mehr Erholungsphasen zwischen den Flügen und da wurde kaum verhandelt!

 

Ich glaub als wir damals vor etwas mehr als 1 Jahr das GBM (Gewinnbeteiligungsmodell) ablehnten zugunsten eines neuen GAV mit verbesserten FDRs hat gezeigt das uns mehr freie Tage nach den Roationen vor allem auch in Europa wichtiger ist als das Geld in erster Linie.

 

Die 8 Tage mehr frei aufs Jahr gesehen geht einfach auf kosten unseres Freitagekontos. Boston Retour gibt 2.5 Freie Tage wird in 99% der Fälle auf 2 abgerundet. Nun wird es in Zukunft einfach aufgerundet und wir kriegen -0.5 freie Tage auf unser "Freitagekonto" dafür haben wir 3 Tage frei.

 

Mal gespannt was dann wirklich auf dem Papier steht.

 

Ich bin zweigeteilt die Kohle ist ok für mich der sicher nicht pensioniert wird in der Firma. Ich nehme mal an das der GAV angenommen wird weil der Altersdurchschnitt mit dem abgelaufenen GAV relativ hoch ist und es da vielen nichts mehr ausmacht und die Kohle eventuell mehr massgebend ist.

 

Wir werden sehen.

 

Andy

[Jolinar]

Ich kann nicht viel zu diesem variablen Lohnbestandteil sagen. Meine Überlegung ist nur die, dass wenn dieser EBIT wirklich unter 7% gerät, ist bei der SWISS dann wohl etwas anderes los, als dass wir uns Sorgen machen müssen, ob wir den variablen Bestandteil bekommen oder nicht.

 

Wie weit darf der EBIT sinken, ohne dass dies Auswirkungen auf das Strecken hat, die dann gestrichen würden, was dann auch andere "Streichungen" zur Folge hätte.

 

Wie gesagt, das sind meine Überlegungen, kenne mich in diesem Bereich nicht tiefergehend aus.

 

Diese 2 x drei Tage am Stück frei könnten auch zur Folge haben, dass Langstreckenflüge, die von sich aus drei Tage frei ergeben besser verteilt würden auf alle.

 

Für einen Kurzstrecken M/C wie mich ist es ganz klar eine Verbesserung die nötig war, auch für diejenigen, die frisch dazustossen und die ersten 8 Monate nur Kurzstrecke fliegen werden davon profitieren.

 

Beim Thema Freitagekonto bin ich ehrlich gesagt nicht ganz der Meinung, dass dies ein grosses Problem ist. Rotationen werden nach Kontostand durch das PBS gerundet und nicht einfach so. Es werden also vermehrt diejenigen mit positivem Konto nach BOS fliegen und die mit negativem die Strecken, wo abgerundet werden kann. ABER, da es Ziel ist jeweils nicht mehr als 82-82 Blockstunden zu planen, es aber immer noch Freitage-Minima gibt (monatlich / dreimonatlich) wird es immer noch eher zu Aufrundungen kommen. Natürlich eher nicht bei JFK oder YUL, aber ehrlich gesagt, ich hatte zu SR-Zeiten nach JFK und YUL und auch nach BOS nie mehr als zwei Tage frei.

 

Man soll und darf schauen was andere haben, aber man kann einfach nicht 1:1 vergleichen. Bei uns geistert auf der Strecke rum, die LH bietet den CCM 10% Lohnerhöhung, dies ist aber nicht der Fall, darin sind etliche andere Details enthalten.

 

Wie Du aber korrekt sagst, das Gesamtpaket gilt es zu beurteilen, jedes Detail anschauen, Fragen stellen, wo Unklarheiten herrschen. Ich bin dagegen, etwas zu verteufeln oder schönzureden bevor man alle Facts kennt. Letzteres mache ich auch nicht, meine Ausführungen sollen lediglich einen anderen Blickwinkel auf dieses leidige Thema Freitagekonto werfen.

 

(Für meinen Teil, ich bin immer im Minus, deswegen werden noch lange nicht alle Rotationen bei mir abgerundet, im Gegenteil, ich habe ja die Minimas, die zu erreichen sind.)

[beni]

Lohnerhöhung: 4%

Jahresteuerung der letzten 3 Jahre: 4.2%

(Quelle: Bundesamt für Statistik)

 

Kein weiterer Kommentar...

[AB-ZRH]

Es gibt zurzeit massenhaft Entlassungen, Löhne werden gekürzt, Mitarbeiter arbeiten mehr für das gleiche Geld, Mitarbeiter arbeiten mehr für weniger Geld, Mitarbeiter müssen auf Lohnerhöhungen verzichten, irgendwelche Boni (auch wenns nur kleine Beträge sind) sind tabu...

Ich finde es ja gut und recht, wenn jeder für sein Geld kämpft. In der momentanen Zeit wäre allerdings einwenig mehr Zurückhaltung angebracht.

Versteht mich nicht falsch. Ich bin keiner, der alles mit sich machen lässt und kein Kontra gibt. Ich kann allein das Wort Finanzkrise nicht mehr hören. Das ganze Ungemach, welches die unschuldigsten der Unschuldigen trifft ist für mich schwierig zu akzeptieren. Dennoch muss man die Realität sehen. :009:

[Walter Fischer]

Vor diesem von Angelo treffend skizzertem Szenario verwundern mich die kürzlichen Lohnerhöhungen in vielen Branchen hier in der Schweiz doch aufs seltsamste, denke ich an Mr. Daum's stets diesbezüglich nach unten zeigenden Daumen.

Deshalb mein beherzter Rat eines jeden guten Kaufmannes:

Nimm, was Du kriegen kannst, vielleicht ist das morgen schon zuviel.

 

Gruss Walti

[mark71]

verwundern mich die kürzlichen Lohnerhöhungen in vielen Branchen hier in der Schweiz doch aufs seltsamste,

 

Sicherlich seltsam noch während der Ankündigung einer Rezession zu profitieren - zum Glück! Jetzt warten wir sicherlich einige Jahre für Anpassungen, müssen wahrscheinlich noch froh sein, minimale Teuerungsausgleiche zu erhalten.

 

Um jeden Preis auch in schlechten Zeiten Kröten zu schlucken, ist keine gut Empfehlung. Ich habe schon früher gesagt, ich würde diesen Job in der Kabine zu diesen Konditionen gar nie machen. Da bleibe ich lieber am Boden "chnuschte" etwas anderes...

[zonk]

Lohnerhöhung: 4%

Jahresteuerung der letzten 3 Jahre: 4.2%

(Quelle: Bundesamt für Statistik)

 

Kein weiterer Kommentar...

 

 

Und was willst du uns damit sagen? Wohl nicht im Ernst, dass eine Firma die Teuerung auszugleichen hat, oder?

[Miggi]

Und was willst du uns damit sagen? Wohl nicht im Ernst, dass eine Firma die Teuerung auszugleichen hat, oder?

 

Damit will er wohl sagen, dass das Leben um 4,2% teurer wurde und man nur 3% "mehr" Lohn erhielt. Meines Wissens nach wäre es schon korrekt wenn di Unternehmung den Lohn an die Teuerung anpasst, sonst ist es faktisch keine Lohnerhöhung...

[AB-ZRH]

Damit will er wohl sagen, dass das Leben um 4,2% teurer wurde und man nur 3% "mehr" Lohn erhielt. Meines Wissens nach wäre es schon korrekt wenn di Unternehmung den Lohn an die Teuerung anpasst, sonst ist es faktisch keine Lohnerhöhung...

Willkommen auf dem Planeten "Real Life"! :005:

[Miggi]

Naja das ist zumindest das was wir in Wirtschaft als Theorie so angeschaut haben... aber eben es ist halt nur Theorie....

[AB-ZRH]

Naja das ist zumindest das was wir in Wirtschaft als Theorie so angeschaut haben... aber eben es ist halt nur Theorie....

Wie Du es bereits gesagt hast: Theorie ist Theorie. Die Realität ist leider teilweise meilenweit davon entfernt. :(

[MarcH]

Wie Du es bereits gesagt hast: Theorie ist Theorie. Die Realität ist leider teilweise meilenweit davon entfernt. :(

 

 

Was wiederum nicht bedeutet, dass man zu allem JA und DANKE sagen muss. Wenn die Cabin Crews der Swiss das Gefühl haben ihre Arbeit ist unterbezahlt, bzw. ihre FDR auf längere Zeit "ungesund" und damit bei der GL auf taube Ohren stösst lohnt es sich vielleicht mal einen Blick zur Mutter im Norden. Dort bleiben dann halt mal die Flieger stehen...

 

 

 

Gruss,

Marc